Теневая занятость для России история не новая – по разным оценкам, сегодня "черную" и "серую" зарплату получают до 30% работников российских компаний. Такие данные, например, приводит Центр социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС в своем опросе. О том, как это влияет на экономику, в своем сегодняшнем материале рассказывает экономист Олег Комолов, а я же предлагаю обсудить этот вопрос с точки зрения бизнеса. Давайте поговорим о том, почему бизнес навязывает работникам зарплату в конвертах и чем это грозит предприятию и его сотрудникам.
Первый и главный мотив работодателя, который не хочет указывать в документах полную зарплату работников или вовсе официально сообщать об их трудоустройстве, - снижение налогов и взносов. С «черной» зарплаты, когда человек по бумагам вообще не имеет отношения к организации, налоги и взносы во внебюджетные фонды (в тот же Пенсионный фонд) не платятся вообще. С «серого» оклада, когда в документах указывается сумма меньше реальной, отчисления все-таки идут, но в гораздо меньшем размере.
За такие фокусы компании и ее руководству может грозить административная и даже уголовная ответственность. Во-первых, компанию могут обвинить в неуплате налогов (это 122, 123 статьи Налогового кодекса РФ), за это предприятие может получить административный штраф в размере 20% от суммы невыплаченных в бюджет налогов. Если все сотрудники устроены полулегально, то сумма может оказаться весьма внушительной. Второй момент – взносы в Пенсионный фонд со скрытой суммы зарплаты тоже не платятся, а это еще одно правонарушение, за него грозит штраф 5-10 тысяч рублей. За «черную» зарплату в особо крупном размере руководству компании уже светит уголовка (статья 199 УК РФ). Крупным размером считаются неуплаченные налоги более 2 млн рублей, если это больше 10% от всей суммы, которую работодатель вообще должен платить в виде налогов, и от 6 млн рублей вне зависимости от доли в общих налогах организации. Конечно, уголовную ответственность по таким делам назначают очень редко, но тем не менее такая норма есть.
Важнейший момент – отвечать за зарплату в конверте будет не только компания, но и сам сотрудник, который получает этот самый конверт. Правда, это произойдет только в том случае, если работник заранее знает о том, что налоги и взносы за него хотя бы частично, но не платятся. Это уже считается сговором с работодателем. Если человек не подает налоговую декларацию и не стремится сам заплатить НДФЛ (таких случаев практические не бывает, как мы понимаем), то налоговая вправе потребовать с него этот НДФЛ и пени. Тут, кстати, тоже речь может идти даже об уголовном наказании – если НДФЛ не платился на сумму больше чем 600 тысяч рублей за три года. За это могут наложить штраф (до 300 тысяч), вменить принудительные работы или лишение свободы до одного года.
Как сотрудник может бороться с «серой» и «черной» зарплатой? Самое простое – не соглашаться на конверт. Хотя иногда это просто нереально – если, например, дело происходит в небольшом городке, где официальной зарплаты не найти днем с огнем, или в небольших фирмах. Если вам все же выплачивают неофициальную зарплату, то постарайтесь договориться о перечислении ее на карту – с выпиской по счету из банка, где видно все поступления средств, проще будет доказать, что ваша зарплата составляет определенную сумму, и вам ее действительно перечисляли. Если работодатель по каким-то причинам отказывается отдавать заработанные деньги и вы готовы довести дело до конца, то вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Налоговую инспекцию (по месту регистрации компании), а также в прокуратуру.
Обратная сторона "теневой" экономики
